Nee.
Workforce Architecture is een service, geen softwareproduct.

We werken met een intern systeem dat wij gebruiken om hiring structureel te organiseren, maar klanten nemen geen platform af.

Je werkt samen met ons.
Wij zijn verantwoordelijk voor de inrichting, het onderhoud en het resultaat.

Het systeem ondersteunt ons werk —
het vervangt geen mensen en wordt niet los verkocht.

Nee. Workforce Architecture is geen recruitment agency in de traditionele vorm, maar een structurele manier om instroom van talent te organiseren én uit te voeren.
In plaats van pas bij een vacature te starten, zorgen wij continu voor het identificeren, benaderen en screenen van potentiële kandidaten die passen bij je organisatie en groeiplannen.
Daardoor wordt het traditionele, ad-hoc inzetten van recruitmentbureaus grotendeels overbodig.

De besparing zit op drie plekken:

1. Geen fees per vacature
   Je betaalt niet meer telkens opnieuw voor search, selectie en plaatsing bij elke nieuwe vacature.

2. Geen herhaling van hetzelfde werk
   Kandidaten worden continu opgebouwd en onderhouden. Je start niet steeds opnieuw vanaf nul.

3. Minder verkeerde aannames en uitval
   Omdat kandidaten beter aansluiten op je organisatie en toekomstige behoeften, neemt vroegtijdige uitstroom af.

Samen zorgt dit ervoor dat een groot deel van de traditionele wervingskosten structureel verdwijnt, in plaats van zich bij elke hire opnieuw op te stapelen.

Workforce Architecture is geschikt voor bedrijven die continu instroom nodig hebben en grip willen houden op toekomstige groei. Het vereist dat er ruimte is om vooruit te plannen en dat talent wordt gezien als een structureel onderdeel van de organisatie, niet als een incidentele behoefte.
Voor organisaties die alleen ad-hoc iemand zoeken, is een traditioneel recruitmenttraject passender.

Beperkt en vooral aan het begin.
We starten met het scherp krijgen van jullie organisatie, groeiplannen en het type talent dat daarbij past.
Daarna ligt het grootste deel van het werk bij ons en wordt jullie betrokkenheid vooral gevraagd bij keuzes, afstemming en gesprekken wanneer dat relevant is.

We werken met een eigen ontwikkeld software- en AI-platform dat continu potentiële kandidaten identificeert op basis van jullie organisatie, context en groeirichting.
Onze technologie analyseert patronen en overeenkomsten, vergelijkbaar met een lookalike-model, om kandidaten te selecteren die naar alle waarschijnlijk passen én openstaan voor een nieuwe functie.
Wij gebruiken dit systeem als basis voor het actief screenen van kandidaten, structureel en doorlopend.